COHÉSION D’ÉQUIPE

Le coaching d'équipe consiste en une intervention systémique impliquant tous les acteurs d'un groupe (équipe sportive, entreprise, association, etc.), dans le but d’optimiser la cohésion d’équipe, tant sur le plan social qu’opératoire, et par conséquent, d’améliorer la performance individuelle et collective.

Peut-être êtes-vous confronté à certaines des problématiques suivantes (voire plusieurs !) dans vos équipes :

  • Perte de sens quant aux valeurs affichées de la structure

  • Manque de clarté sur l’organisation

  • Manque de vision sur les objectifs poursuivis

  • Confusion sur les rôles et responsabilités de chacun

  • Problèmes de communication entre les différents acteurs et/ou secteurs

  • Résistance au changement

  • Manque de motivation et d’implication des équipes

  • Perte de productivité et d’efficacité

  • Résultats insuffisants voire décroissants

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La démarche cohésion d’équipe est un processus d’accompagnement permettant à tous les membres d’un groupe de définir et partager un socle de valeurs- références communes en créant une mobilisation collective centrée sur des objectifs clairs et définis en commun.

 

Ce travail a notamment pour objectif de clarifier, développer et mobiliser les ressources individuelles et collectives de l’ensemble du groupe. De plus, cette démarche permet de créer un environnement favorable de manière à ce que tous les membres de l’équipe convergent de manière structurée, unifiée et solidaire vers un objectif commun, tout en respectant les valeurs, la personnalité et la singularité de chacun.

 

Les axes de travail et d’amélioration sont entre autres :

  • Clarification de l’identité et des valeurs du groupe

  • (Re)définir la vision et les objectifs de l’équipe

  • Optimisation opérationnelle en vue de l’atteinte des objectifs fixés

  • Développement d’une communication efficace, claire, positive et constructive

  • Explicitation des besoins et des attentes de chacun

  • Identification et responsabilisation des leaders

  • Clarification du rôle de chacun au sein de l’équipe

  • Développement et intégration d’une démarche d’évolution constante

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